＜将来起業をしたい就活性へ 社会人になった今、過去の就活生だった自分に伝えたいこと＞
私のプロフィールは後々書くとして・・・
私は就活生時代、起業を目指していました。
まあ、今も目指していますけれども。
だから、会社に勤めることも起業のための勉強の一つだと考えていたんですね。
そこで修行をして、いつか独立しようって。
３年以内にやめようって。
でも今４年目なんですよ。
３年以内に辞めようって思っていたのになぜ今も会社に勤め続けているのか。
それは怖くて辞められないからです。
もし、会社辞めたら
親が悲しむかな
友達から何て言われるんだろう
収入どうしよう
負け組って言われるのかな
ニートって嘲笑われるのかな
近所の人に笑われないかな
転職どうしよう
起業するにも成功するかわからないしな・・・等々
とにかくビビりすぎて会社辞められないんですよね。
その時点で起業にはむかないタイプなのかもしれませんが。
（起業する人ってもっと行動力があるイメージ←私の勝手なイメージですが笑）
それでですね、
もし、就活生の自分に今、伝えるとしたらですね、
起業できる大きい会社に行くといいよってことですね。
いわゆる社内ベンシャー制度（会社内でその会社の資金力やブランド力、人脈等を用いて起業してみようっていう制度）がある企業です。
有名なところで言うと
・凸版印刷
・ＤｅＮＡ
・博報堂
・三菱商事
などがあるようです。
社内ベンチャー制度がある会社でも本当にそれが機能しているのかはリサーチする必要がありますけどね。
リサーチする方法としては、
その会社の社内ベンチャー制度ができてからからどのような会社が何社生まれているのかを調べる必要がありますね。大手とかは制度はあるけど、使えないとか使えるけど使える雰囲気ではないとかよくありますから。これリアルな話ですよ。
今、就活してるひと～
有給、全て使えると思ったら大間違いですから。
日本は有給の消化率めっちゃ低いんですよ。
welove.expedia.co.jpだいhttps://welove.expedia.co.jp/press/23513/
有給休暇の制度自体はどこの企業もあるんですよ。
年間１０～２０日位自由にいつでも休める日あげますよっていう制度で、
就活生時代は結構見てたのですが、無駄でしたね。
制度はあるけど使えないんですよ。
日本の会社には本当にこういうの多いです。
何となく使えない空気を出されるんですよ。
有給を使うと後ろ指さされるんです。
制度があってその制度をきちんと使える会社を探しましょう。
追伸
大手の会社は制度は作るんですよ。
こんなにうちの会社は寛大ですよ。
こんなに素敵な制度がありますよ。
福利厚生充実してますよって。
でも使えなければ無いのと一緒ですよね。
会社のイメージは上げられて制度は使われないなら会社としてはこんなにいいことないですよね。費用はかさまずにイメージアップできますから。
社会人になった今、過去の就活生だった自分に伝えたいこと
＜社会人になった今、過去の就活生だった自分に伝えたいこと＞
なんとなく就活をして、社会人として日々働いておりますが
あの時の私にこうアドバイスしたいなと思い、
将来就活をするであろうわが子に伝えるため（現在彼氏おらず結婚予定もない）の忘備録的な意味と今現在就活している人々へのささやかなアドバイスになればいいなと思い始めてみました。
いつまで続くかわかりませんけど。
就活終わった大学生や有名会社の人事の人が書いているブログとかはたくさんあると
思いますが、リアルは結構違う気がします。
社会人４年目、総合職女子のリアルを伝えたいと思います。
追伸
就活生と打つとどうしても就活性になってしまい、
何回、性を生に変換したことか・・・
就活性なら楽しそう（笑）
